Hilton Management Development Program (MDP)
WAS SCHREIBT HILTON SELBT DARÜBER :
Hilton Management Development Program (MDP)
Das MDP ist ein 12-monatiges Trainingsprogramm, das darauf abzielt, zukünftige Führungskräfte im Hotelmanagement auszubilden. Teilnehmer durchlaufen verschiedene Abteilungen wie Front Office, Housekeeping und F&B, um umfassende Erfahrungen zu sammeln und Führungsfähigkeiten zu entwickeln.
Entwicklung von Führungskompetenzen
Das Management Development Program (MDP) ist darauf ausgelegt, erstklassige Vollzeit-Bewerber:innen mit Leidenschaft für die Hotellerie auf eine lohnende Karriere vorzubereiten! Dieses Programm konzentriert sich auf die Entwicklung von Führungskompetenzen und betrieblichem Verständnis, um MDP-Trainees auf eine erste Führungsrolle vorzubereiten.
Umfassendes Entwicklungsprogramm.
Das Management Development Program ist ein umfassendes einjähriges Entwicklungsprogramm. Unser Ziel ist es, angehende Supervisor:innen und Manager:innen in der Hotellerie vorzubereiten. Als MDP-Trainee verbringen Sie die ersten drei Monate Ihres Programms mit einer allgemeinen Rotation durch verschiedene Bereiche und Funktionen des Hotels, um ein umfassendes Verständnis unseres Geschäfts zu erlangen . (Quelle: Hilton )
Dieses 12-monatige, hotelbasierte Programm beginnt mit einer 3-monatigen allgemeinen Rotation durch alle Hotelabteilungen, gefolgt von 6 Monaten in einem spezifischen Spezialisierungsbereich, während Sie Führungskompetenzen, betriebswirtschaftliches Verständnis und tägliche Hotelabläufe erlernen. Es endet mit bis zu weiteren 3 Monaten in einer Rolle vor Ort. Mögliche Spezialisierungsbereiche umfassen:
GastronomieKücheRezeption & ZimmerTechnik (Gebäudewartung)HousekeepingCatering & VeranstaltungenMarketingFinanzenVertriebErtragsmanagementNach erfolgreichem Abschluss des Programms können MDP-Trainees Jobangebote in einem unserer von Hilton geführten Hotels in den USA erhalten.
HILTON IST EINER DER BESTEN ARBEITGEBER WELTWEIT
Unsere Teammitglieder weltweit sind der Meinung, dass Hilton ein großartiger Arbeitsplatz ist! Wenn Sie dem Management Development Program beitreten, starten Sie Ihre Karriere bei dem weltweit besten Arbeitsplatz in der Hotellerie.
HILTON WELTWEIT
Wohin wird Sie das Management Development Program von Hilton führen? Mit offenen Positionen in unseren Hotels im ganzen Land, von New York bis Hawaii, sind die Möglichkeiten endlos.Hilton
WAS SUCHEN WIR?
Erfolg in dieser Rolle zeigt sich durch folgende Eigenschaften und Fähigkeiten:Hilton
Fließende Englischkenntnisse in Wort und SchriftProblemlöser:in, der/die Probleme effektiv und kreativ lösen kann, dabei ein hohes Maß an Flexibilität, Professionalität und Integrität bewahrtEngagierte:r Selbststarter:in mit einer Arbeitsweise, die Flexibilität, Antrieb, gutes Urteilsvermögen und Zuverlässigkeit zeigtKritisches Denken sowie quantitative und qualitative Analysefähigkeiten mit der Fähigkeit, Logik und Argumentation zu nutzen, um kreativ die Stärken/Schwächen alternativer und differenzierter Lösungen, Schlussfolgerungen oder Ansätze für komplexe Probleme zu identifizierenZeigt eine positive Einstellung, liebt es, sich einzubringen und zu helfen, und möchte lernenVisionär:innen mit Leidenschaft für die HotellerieTeamplayer:in, der/die positive Partnerschaften mit Hotel-Teammitgliedern eingehtHiltonUm diese Rolle erfolgreich auszufüllen, sollten Sie folgende Mindestqualifikationen erfüllen:Hilton
Bereitschaft und Fähigkeit zur VersetzungFähigkeit, in den USA ohne Arbeitserlaubnissponsoring während oder nach dem Programm zu arbeitenHiltonWARUM SIE UNSER MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM LIEBEN WERDENHilton
Berufliche Entwicklung
MDP-Trainees nehmen an der Lead Harvard Virtual Series teil, einem Führungsentwicklungsprogramm zur Unterstützung aufstrebender Hotel-Führungskräfte. Zudem werden Ihnen LinkedIn Learning-Kurse zu persönlichem Branding, Feedback, Entwicklung einer Wachstumsmentalität und mehr zugewiesen.Hilton
Praxisnahe Arbeitserfahrung
Dieses 12-monatige, hotelbasierte Programm beginnt mit einer 3-monatigen allgemeinen Rotation durch alle Hotelabteilungen, gefolgt von 6 Monaten in einem spezifischen Spezialisierungsbereich, während Sie Führungskompetenzen, betriebswirtschaftliches Verständnis und tägliche Hotelabläufe erlernen. Es endet mit bis zu weiteren 3 Monaten in einer Rolle vor Ort.Hilton
Vollzeit-Mitarbeiter:innenvorteile
Zugang zu unseren Vorteilen für Vollzeit-Hotel-Teammitglieder, einschließlich unseres Go Hilton Reise-Rabattprogramms.Hilton
Unternehmenskultur
Erleben Sie Hiltons preisgekrönte Kultur, Thrive at Hilton, und eine Belegschaft, die eine einladende Umgebung für alle schafft.Hilton
Möglichkeit zur Festanstellung
Nach Abschluss des Programms können MDP-Trainees Jobangebote in einem unserer von Hilton geführten Hotels in den USA erhalten.Hilton
Mentoring
Als MDP-Trainee werden Sie mit einem Mentor außerhalb Ihres Hotels zusammengebracht, der Sie während Ihres Programms unterstützt.Hilton
Bryce hatte
eine großartige Zeit als MDP im Hilton Waikoloa Village im Bereich Technik und Landschaftspflege. Bryces Vater arbeitet bei Hilton, und er ist begeistert, durch das MDP in seine Fußstapfen zu treten.
Adriana teilt mit
, dass jemand, der lernen möchte und bereit ist, die Komfortzone zu verlassen, in diesem Programm erfolgreich sein kann. Sie betont auch, dass das MDP eine faszinierende Zeit ist, um viele großartige Menschen kennenzulernen!
Axhly berichtet
, dass ihr Lieblingsteil des MDP darin besteht, alle verschiedenen Abteilungen im Hotel zu sehen und wie sie während ihrer Rotationen in jedem Team, dem sie angehörte, einen Einfluss ausüben und Veränderungen umsetzen konnte.
Mike
Als ehemalige MDP und derzeitiges Hilton-Teammitglied liebte Mike Hilton so sehr, dass er bleiben musste. Er erlebte Unterstützung auf allen Ebenen bei Hilton und ist dankbar, Teil eines eng verbundenen Netzwerks von Menschen weltweit zu sein. Hilton ist stolz darauf, exzellenten Service für Gäste zu bieten, was sich auch in der Fürsorge für Teammitglieder widerspiegelt.
Mein Beginn bei Hilton......
Management Training
- September 2001
- August 2002
Management Training Hilton | jede Abteilung | Kompetenz in richtiger Führung
Management-Training by Hilton :
Hilton betreibt über 7.500 Hotels in 118 Ländern. Um sicherzustellen, dass Führungskräfte die hohen Standards erfüllen, gibt es das umfangreiches Hilton Management-Training. Dieses Programm richtet sich an aufstrebende Führungskräfte und vermittelt essenzielle Kompetenzen im Hotelmanagement und in der Unternehmensführung.
Fokus des Trainings:
Hilton legt Wert auf Führungskräfte, die den Respekt der Mitarbeitenden verdienen. Dabei steht fest: Gutes Management und Führung hängen nicht vom Alter ab, sondern von Kompetenz, Einsatz und Weitblick. Erfolgreiche Führung bei Hilton bedeutet, Verantwortung zu übernehmen und durch eigene praktische Erfahrungen zu lernen. Führung auf Augenhöhe beruht auf einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen und Abläufe der jeweiligen Aufgaben, das durch eigene Arbeitserfahrung entsteht. Wer den Arbeitsalltag selbst kennt, zeigt besseres Verständnis, kann Unterstützung bieten und zielgerichtet entscheiden.
Schwerpunkte des Trainings :
- Führungstechniken, Kommunikations- und Konfliktmanagement: Schaffung einer wertschätzenden Kultur und Konfliktlösungskompetenz
- Mitarbeiter und Teamführung: Wenn ein Mitarbeiter Fehler macht - liegt es am Manager
- Strategisches Denken: Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten für Entscheidungen
Das Management-Training bei Hilton Worldwide zielt darauf ab, Führungskräfte in allen Aspekten des Hotelmanagements zu stärken.
Dies umfasst Themen wie:
- Mitarbeiterführung
- Betriebswirtschaftliches Management
- Operatives Management
- Marketingstrategien, Verkaufsstrategien,…
Erworbene Kompetenzen | Skills | Expertise
- Erweiterte Kommunikationsfähigkeiten und klare Teaminteraktionen
- Entscheidungsvermögen auch in unsicheren Situationen
- Hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
- Strategisches Denken und unternehmerische Denkweise
- Langfristige Belastbarkeit und perfekte Hospitality